台下顿时掌声一片，大多数人对杜若的印象似乎一下子改观了不少。
会议结束，杜若刚回到座位上，于海峰的秘书就过来通知她去厂长办公室。
杜若赶紧起身来到于海峰的办公室。
于海峰示意杜若坐下来讲话，杜若大大方方的坐下来，等待于海峰的下文。
“那个财务部新来的员工跟你有过节？”于海峰直截了当的问。
“或许是吧，不过请于厂长放心，我这个人向来公私分明，不会把任何不愉快的情绪带进厂子来的。”杜若很官方的笑着道。
于海峰其实不是这个意思，但是听杜若这么
说，讪讪的点点头。
“我昨晚仔细看了你写的企划书，你不但对时尚眼光锐利，而且还有一套自己的宣传和销售模式，这令我很是吃惊，看来我是捡到宝了。”于海峰话锋一转，一脸笑意的恭维。
“于厂长言重了，我不过是突发奇想，能不能行得通，还要看后续实践的结果。”杜若一脸谦虚的笑道。
她那些宣传和促销手段都是前车之签，自然是可行的。
活了两世的她，重回三十多年前，自然称得上是“见多识广”。
“杜顾问太谦虚了，你提议的厂子内部改革，我也认真看了，确实说到了点
子上。”于海峰眼底难掩赞赏之意。
“这个怕是任重而道远，而且阻碍重重。”杜若思量片刻，一针见血的说。
盛发服装厂原本是前两年刚从国营转私营，厂子内部员工大多习惯了吃大锅饭，根本看不到一点斗志和激情。
虽然算不上消极怠工，但是生产力也是一直上不去。
“这个我也知道，你提议的计件工资和阶梯式的奖赏制度我觉得可行！”于海峰十分满意的说。
于海峰也是个雷厉风行的主儿，三天后厂内便开始了大变革。
一个宗旨就是厂里不养闲人，奖励那些勇于领跑的人。
那些浑水摸鱼的自然感到岌岌可危，对杜若恨的是牙痒痒。
新员工的考核制度也是层层递进，没有点真才实学几轮下来就得被无情的淘汰。
李晓梅刚进入试
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