宋国豪对于孙玉婷玩游戏的看法还是能够理解的。
喜欢这个东西，拦不住的。
他也没必要拦，更没有拦的理由。
只要孙玉婷把她该做的都做了，其他的随便。
宋国豪每天很忙，有时候一天要飞三个国家，他可没这么多闲工夫管孙玉婷。
只要满足了他想要的东西，宋国豪也会满足她想要的东西。
前者是精神和身体上的，后者则是物质上的。
但一个人不可能只有物质上的需求，所以在游戏里面获得精神上的满足无可厚非。
玩游戏可一点都不省钱，花的甚至更多。
据说孙玉婷当了个什么公会会长之类的，一个月也花不少钱。
宋国豪闲的时候曾经看过私人财务秘书出的账单。
孙玉婷每天往游戏里面充值的点券，不亚于在香奈儿和爱马仕的店里逛一圈。
说句难听的。
宋国豪甚至觉得，孙玉婷沉迷一点游戏对他甚至还有好处，起码不会节外生枝，搞出那么多乱七八糟的事情，占用他的工作时间来操心。
苏晟信誓旦旦地在饭桌上提出会做出一个让他满意，让老百姓认可的游戏。
他现在还真有点期待，苏晟会给他交出一个什么样的答卷。
……
星作。
苏晟把自己反锁在办公室里，阅读着每一个同事发来的私人邮件。
苏晟也说到做到，绝对不向外泄露，只是想提取一些可以参考的价值。
《九州式家长》很重要的一个问题就是玩法单一，主要集中在消消乐和回合制养成。
游戏的意义可能够了，但对于一款游戏来说，还是有点太单调了。
所以苏晟必须要丰富其玩法，加入多样性的体验。
他需要这些成长经历和个人的真实感受。
苏晟不是在家庭里长大的，而是在“大家庭”长大的。
所以他不能切身的体会并且捕捉到那种情绪。
让大家写《读后感》也是没办法的办法。
苏晟把浏览的重点放在了同事们个人成长经历上。
说实话，很多人都不记得自己小时候是怎么过来的。
年代久远，记忆都已经模糊，大家也都只记得比较深刻的事件。
这些事件在个人成长道路上往往有很重要的经历，是关键节点。
当苏晟仔细阅读完每一封邮件以后，却微微皱起了眉头。
同事们的经历和他想象的不太一样啊。
大部分都是健康正常的家庭，大概只有二三十份有一些参考价值。
这个比例就有点小了。
根据统计，百分之七八十的家庭都是有一些畸形存在的。
到他这儿好像还反过来了。
值得一提的是蒋诗颖的家庭。
她是那种很典型的单亲家庭，母亲一个人含辛茹苦把两个孩子拉扯大，属实不容易。
从这种家庭成长出来的孩子，一般有两种情况。
一种是懂事理比较早，行事都很稳重，而且很有责任心。
另外一种则是性格内向，日常多多少少都会有一些压抑。
但蒋诗颖就不一样了，她的性格很外向，并且还是个喜欢二刺猿的古灵精怪少女。
这封邮件苏晟读到一半的时候就已经差不多能懂为什么会有这种例外了。
苏晟的老同学，蒋志强就是他刚刚所说的前者，行事稳重、很有责任心。
邮件接下来的内容果然不出苏晟意料，蒋诗颖针对她这个老哥大书特书，让苏晟理解了什么叫“长兄如父”。
那么这种环境下，成长出一个性格活泼开朗的少女，苏晟觉得还蛮正常的。
咚咚咚。
宋青黎敲响办公室的门。
“你还没走呀，我们去吃饭吧，饿了。”宋青黎撇着嘴，一脸委屈地说道。
“好。”
宋青黎专门等到同事们都走了以后，才敢来敲苏晟的门。
两人在餐厅吃饭的时候。
宋青黎询问苏晟有多少人写邮件，他看了多少封了。
“基本上全都写了。”
“我的看了吗？”
“看了。”
“那你有什么想说的吗？”
苏晟还真没什么想说的。
经典富姐家庭。
没什么参考价值。
宋青黎：？？？
“这么伤人的吗？我好认真的在写啊，竟然没有价值！”
苏晟一时间哭笑不得：“我的大小姐，7岁学钢琴，8岁学跆拳道，9岁暑假飞到土耳其坐热气球，10岁上奥运会，这种经历真的没有什么价值啊喂！！”
“那好叭。”宋青黎没办法，只能嘟嘟嘴。
她原本还以为，游戏里面能有她的一些经历呢。
别说价值了。
宋青黎甚至都不适合参与新项目的开发制作。
不然她肯定整天“啊？”“啊？”的发出疑问。
不过苏晟没点破这一点，她是肯定没法理解人间疾苦的，更无法理解老百姓家庭里面的事儿。
实际上。
苏晟也没打算让宋青黎参与《中国式家长》的开发。
“宋青黎女士，我有一个重要的任务要派给你。”
“鉴于你最近的优秀表现，我想让你协助丁董龙，负责这次项目的美术处理。”
宋青黎满头问号。
这个“宋青黎女士”的语气怎么好像有点熟悉啊？
“啊？我不参与制作吗？”
“这不是参与了吗？”
“我的意思是，策划工作。”
宋青黎还想着让老爹看看她的水平呢！
苏晟早就想好了该怎么说：“你要是参与了，肯定忍不住提前告诉你爸，到时候叔叔提前有了准备，可能就会觉得没那么好了。”
“你说对不对？”
“你要是能忍住不告诉叔叔，那我就让你参与。”
宋青黎抿着嘴：嗯……
“我觉得我可能忍不住。”
“虽然有点可惜，但我还是不参与了吧。”
宋青黎还是懂事的。
本站域名已经更换为 。请牢记。 她怕影响到苏晟答卷，也怕影响到自己那个老爹改卷。
到时候老爹要是不满意，那他肯定不会同意也不会祝福自己和苏晟的婚礼的。
“这就对了！”苏晟夸奖宋青黎，疯狂给她输送情绪价值。
“你刚刚说的那个什么，跟你想象的不一样，是什么意思呀？”
苏晟把让他感到困惑的公司同事们家庭健康比例的问题说了出来。
“这有什么好困惑的。”宋青黎反而感觉到奇怪，“就说明健康的家庭是大部分？畸形的才是小部分？”
“不不不不，绝对不可能。”苏晟非常笃定。
“嗷~那我知道了。”宋青黎反应很快，“跟咱们公司的招聘原则有关系。”
苏晟几乎是亲自把持着进人出人的权力，并且他追求小而精的团队，所以一直以来都是秉持着“只招成年人”的原则。
苏晟这时候才慢半拍的反应过来。
不得不说，宋青黎看问题有时候还是很准的。
首先是学历。
高学历确实是一个筛选人才的标准。
其次，星作更看重综合素质。
其中就包括性格、道德等因素。
心理有点畸形的，基本上都被Pass掉了。
最后就是招人招的少，没那么大的比例。
起初苏晟是因为想要保持大家的效率和氛围，他也没联想到会和家庭教育有点关系。
其实苏晟可能想到了一点点，但没仔细往这方面细想。
“那咱们是不是要再做一份相关的社会调查？”宋青黎提出建议。
苏晟觉得还是有必要做的
假设1000个人里面，有一个人的经历可以参考，那对于游戏来说就是增加了一个亮点。
“那咱们可以直接设计一个问卷调查，放在咱们的游戏平台上，只要参与问卷就能拿到活动和奖品之类的。”
苏晟仔细想了一下这个问卷调查，最后还是没同意。
向玩家征集的话，还是算了吧……
很多玩家打游戏，就是不想再想现实里的这些烦心事了。
做这么一份问卷调查，不是又激起了玩家们某一部分痛苦的回忆吗？
星作的游戏是传播快乐的，他不想跟这个东西扯上一起。
宋青黎对此有不同意见：“你说的有道理，但如果大家玩这游戏……会不会勾起一些痛苦回忆？”
“不好说，我们可以上线以后看看。”
苏晟此时心里其实已经有了个大致答案，因为前世有很多玩家对《九
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