广州出差归来，带着与清黎宁那顿晚餐留下的、若有似无的暖意和一丝心绪的纷乱，钰潇重新投入工作，试图让自己更加专注。

然而，研究中心里的那堵无形的墙，似乎比她离开前更加厚重了。

刘主任对她的“关注”变得更为频繁和“细致”。她提交的每一份报告，都会被他以“再斟酌一下”、“数据支撑是否足够”、“是否符合公司现行流程”等理由打回来反复修改，耗尽其精力，却鲜有建设性意见。她申请调用历史匿名安全事件数据用于分析，流软钉子与玻璃墙程走到他那里便被卡住，理由是“数据敏感，需更高层级审批”，而所谓的“更高层级”仿佛永远没空处理这件事。部门每周例会，当她发言时，刘主任要么心不在焉地翻看其他文件，要么在她提出新想法时，用一句“小钰想法很好，但我们还是要求稳为主”轻轻带过，然后将话题引向传统的、毫无新意的安全培训内容。

更让她感到窒息的是，她逐渐发现自己被排除在一些非正式的沟通渠道之外。一些与其他部门（尤其是飞行部）的小范围协调会，她常常是事后才得知消息；同事之间闲聊时提到的某些工作动态，她往往是最后一个知道。

她仿佛被困在一个透明的玻璃箱里，能看到外面的一切，却被隔绝在外，声音传不出去，也融不进去。这是一种冰冷的、系统性的排斥，比直白的恶意更难应对。

她尝试过更努力地工作，用更严谨的数据和更完善的方案去证明自己。但她的努力如同石沉大海，激不起半点涟漪。刘主任的态度永远是不置可否的“再看看”、“再研究”。

她也尝试过绕过刘主任，直接向更高层的领导汇报想法。但邮件发出后犹如泥牛入海，偶尔得到回复，也是抄送给刘主任，让他“酌情处理”。而“酌情”的结果，往往是无疾而终。

她开始感到一种深深的疲惫和挫败。这里的环境，正在一点点消磨她的热情和锐气。她空有一身所学和满腹抱负，却无用武之地，这种无力感比熬夜钻研难题更让人疲惫。

一天下午，她无意间听到刘主任和另一个老资历同事在茶水间的闲聊。

“现在的年轻人，尤其是高学历的，总想着搞个大新闻，恨不得一来就推翻重来，显示自己有多能耐。”刘主任的声音带着惯常的不以为然，“飞行安全是几十年沉淀下来的东西，哪是读几本心理学书就能指手画脚的？稳扎稳打才是硬道理，别整天想些虚头巴脑的。”

那位同事附和地笑着。

钰潇站在门外，手里端着空水杯，只觉得一股凉意从心底升起。原来，在对方眼里，她的所有努力和热情，不过是“想搞大新闻”和“指手画脚”。她所有的专业知识和想要改善飞行员工作状态的初衷，被简单粗暴地归类为“虚头巴脑”。

【当前章节不完整……】

【阅读完整章节请前往……】

【258xs.cc】