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第403章 面试这件事

和林望舒一路聊着天,周屿回到寝室楼下。

挂断电话的时候,已经是“翘嘴形态了。

想到下午还有几个面试,本着对面试者的尊重。

周屿顺路回到寝室,冲了个澡,脱下满是汗的军训服,换上一件林望舒先前给他买的衬衫。

午饭就在附近食堂草草解决,随后骑上“小粉,朝创业基地驶去。

阳光正烈,风很烫,路两旁的树叶哗啦啦地响。

沿着紫荆路一路骑过去,经过荷塘,路过南区操场,最后抵达南门。

分配到的场地在学校南门外的科技园,出了校门,还得再骑五分钟。

行政办公室里,值班的是个大二的学姐,穿着白衬衫,本来人正在一边看小说一边嗑瓜子,头都没有抬。

看得还是刚出版的《何以笙箫默》。

听说周屿是“提前批通过

“不就是长得有点小.嗯!这个学弟确实还蛮帅的诶!学姐心想。

其实清大的创业氛围一向浓郁,毕竟这里**了全国最顶尖的一批工科生。

光是创业基地都有好几个,其中条件最好的场地,就是科技园这里的了。

但想拿到这里的场地,竞争异常激烈。

周屿的申请材料虽然漂亮,方案也确实远超同龄人,可要一步到位分到这样的场地,着实是开了不止一个“绿灯。

多数团队都要先在校内孵化成熟,才能搬到这边注册公司。

但周屿不一样,就是要直接一步到位。

甚至在他的计划里,搞不好,明年夏天就得换个更大的场地。

提交完证明材料,领了钥匙。

又和值班学姐聊了几句,了解了一下科技园的情况。

末了,学姐感叹道:“学弟,你真是运气太好了!分到了3号楼最好的一间!前几天才刚刚搬出来的,被你给赶上了!

周屿笑着应了一句:“承学姐吉言。希望一直这么好运吧!

临走前学姐还热情的给抓了一把瓜子。

分配的场地在3号楼201室,位置出奇地好,朝南且空间开阔——足足有三百平米。

听说看这本书的人都是很幸运的,分享后你的运气会更棒

推开门,房间并没有想象中那种积灰的陈旧气,反而透着几分“人走茶未凉的温度。

据学姐说,上一家公司做的是线下社区团购,理念超前,但资金链断了,工资拖了三个月,上周团队就彻底散伙了。

该说不说,这理念挺超前的,甚至有点超前到离谱。

可惜,太早入局的人,往往死在黎明前。

屋里还残留着不少痕迹:坏掉的转椅、几根断网线、角落堆着未拆完的纸箱与宣传板。

周屿扫了一圈,结论是:基本满意。

装修对于一个初创团队,特别还是一个大学生团队,很够了。

最重要的是,区域都分隔好了,办公室、会议室、杂物间

周屿已经看准了一个房间,准备用来做放服务器的机房。

然后他又坐着电梯上了顶楼,一层层闲逛下来。

整栋楼都是在校生的创业项目:有做机器人、搞生物制药的,也有研究硅材料、做艺术创作的——五花八门,应有尽有。

一层楼能容下好几个团队,每个团队占一小块地,各自埋头苦干。

看来看去,老小子的场地居然是最大的。

周屿心里更满意了,心想:“真不错啊!之后得空多带带华老师好了。

差不多到约定的面试时间,周屿便回到二楼,简单收拾了一下现场,把杂乱的办公区清出一块地方用来面试。

今天下午,一共约了六个人,都是计算机专业的——四个大二,两个大一。

结果。

第一个到点不见人影。

打电话过去,对方一副理直气壮:“不好意思啊,我要去听水木团队的宣讲,忘记和你说改时间了。

鸽。

第二个倒是来了,是个话痨的大二学长,技术能力不错,代码水平也过关。

就是——话真的太太太太太多了。

三句话能扯到天上去,让周屿觉得沟通成本是普通人的五六倍。

正当老小子犹豫要不要继续聊时,学长忽然站起来:“其实我手头已经有几个offer了,我就是喜欢面试,喜欢和人聊天。今天就先到这吧。

周屿:“???

学长神采飞扬地补了一句:“非常感谢你

你身边有不少朋友还没看到本章呢,快去给他们剧透吧

给我这次面试机会!我今天很开心!我要去下一场面试了!”

说完,人就走了。一边走还一边朝周屿挥手。

**是个人才!

第三个,迟到半小时。

周屿是极度注重时间观念的人——直接out。

第四个准时到,但一问三不知——out。

第五个,临时打电话说要去参加学生会宣讲——鸽+1。

最后一个,总算来了个正常人。

虽然技术一般,但在前面几个的衬托下,显得沟通格外顺畅。

只是看着这片百废待兴的办公室,话锋一转,开始拿乔:这个条件、那个待遇,甚至提出薪资要比校内实习平均水平高出两倍。

依旧,out。

折腾了一下午,一个待定的都没有。

不过这倒也在周屿的预料之中。

一个初创团队,除了创始人一个成员都没有!

创始人还是个刚入学的大一新生。

这他妈谁乐意加入?

虽说这一周,“周屿”这个名字已经在校园里小有名气,可多数人对他的印象基本上就是一句:

“该死,他真该死啊!”

——嗐,还不是因为他的小可爱太招人。

但在专业层面上,周屿还只是个没名没姓的小卡拉米。

技术型人才,尤其在这种顶尖高校里,他们最看重的,从来不是钱,而是平台。

对初创团队来说,创始人够不够“牛”,往往决定了别人愿不愿意加入。

哪怕只是实习,有实力的人也会认真权衡履历含金量。

更何况就算这些人

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