第二天上班后，吴志远向徐有为汇报了昨晚梁丹丹使用美人计却自取其辱的事，并特意说了小车司机黄师傅是耿冬青亲戚的事。

徐有为皱起眉头：“树欲静而风不止啊。

志远，耿冬青在这个位置上，我们如同盲人骑瞎马，夜半临深渊。必须尽快换掉！

司机也要立刻换掉，身边人的忠诚是底线。

这件事，交给你去办，务必物色一位背景清白、忠诚可靠的师傅。”

吴志远连忙应承下来：“好的，徐**，我这就着手去做。”

****、组织部长沈辰林来了。

沈辰林四十出头的年纪，与吴志远差不多大。

他是从省委组织部下来的，徐有为在省委政法委工作期间，就与他认识。

两人虽然算不上关系亲密，但也是老熟人。

吴志远为沈辰林泡茶后，回到自己办公桌。

市里这次拟提拔、调整一批处级领导干部，**组织部提出人选。

徐有为看了名单，说道：“辰林部长，这份调整方案，你们组织部前期做了大量工作，辛苦了。”

沈辰林恭敬地说：“徐**，这是我们应该做的。方案是根据市直和县区班子结构需要、干部个人表现和轮岗交流原则初步拟定的，请您审阅把关。”

每一次人事调整都是一次权力的再分配和各方势力的博弈。

徐有为初到龙城，对干部情况尚在熟悉阶段，如此大规模的人事变动，无疑体现了市长艾昆和副**张笑天安插亲信、试图巩固其影响力、甚至扩张地盘的意图。

这是趁他立足未稳，进行的一次重要权力布局。

这哪行呢？必须牢牢把握人事主导权。

徐有为话锋一转：“干部工作是事业发展的根本保障，关系到龙城的长远发展和全局稳定，需要慎之又慎。

我刚到龙城不久，对许多干部的能力、业绩、群众基础还需要更多时间深入考察了解。

我的意见是，这次涉及面较大的调整，暂且推迟一段时间进行。

或者，进行小范围的调整。你看如何？”

沈辰林面现难色：“徐**，龙城情况有些特殊，何家平年初出事后，人事调整一直处于冻结状态，直到您到

任后才解冻。

如果再次全面推迟恐怕会影响一些单位的正常运转也可能影响干部队伍的稳定性和积极性。”

徐有为心中沉思完全冻结调整不现实也会授人以柄需要找到一个平衡点

于是他缓缓说道：“辰林部长你说的情况是客观存在的。

这样吧全面调整可以暂缓但针对空缺时间过长、在重要岗位上任职年限过长的职位可以优先考虑。

请组织部重新梳理一下提出一个小范围的调整方案。”

沈辰林顿时明白了徐有为同意进行小范围调整是在确保抓住干部调整主导权的同时展现灵活性。

徐有为是****自然有这个权力。

于是他说道：“好的徐**我们重新梳理尽快拿出一个新的调整方案报您。”

顿了顿沈辰林试探道：“徐**在重新拟定方案时您对具体岗位或者人选有没有什么原则性的要求或者侧重考虑？”

徐有为正色道：“辰林部长干部选拔任用核心标准是德才兼备以德为先。你们组织部门从严把握。

还有对于在重要岗位上任职时间较长的同志要轮岗。

这样吧具体的调整方案等我先考虑成熟过几天我们再详细商议。”

沈辰林立刻领会了徐有为的意图。

徐有为这是要亲自掌舵这次人事调整打破原有的平衡重新布局。

沈辰林走后徐有为将吴志远叫过来。

“志远艾昆和张笑天要大规模调整干部被我叫停了改为小规模调整。

他们是趁我立足未稳将生米煮成熟饭扩大自己地盘。这哪行呢？

关键位置都是他们的人今后的工作会很被动。”

吴志远神色严肃地点头：“徐**我明白。这次人事调整确实是他们试探和扩张势力范围的关键一步。

您必须牢牢把握住干部任用的主导权尤其是在关键岗位上。

沈部长来自省委组织部背景相对超脱他一般不选边站队。”

徐有为微笑着问：“志远有没有比较优秀的同志推荐？”

吴

志远又惊又喜。

徐有为这一问体现了对他的高度信任。

当然徐有为在龙城没有太多熟人的情况下提拔吴志远推荐的人

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